2012年6月初，刚刚大学毕业的何丽来到深圳找工作，在她看来，这个大都市提供了很多工作机 会。拿着名牌大学毕业证书的冯晓，原以为找工作并不难，可是寻找喜欢的工作却让她一次次碰壁：“我去一家游戏公司应聘网站编辑，应聘要求上并没有说明招聘的性别要求，可是到了最后一轮，他们告诉我只想要男的。”何丽对此感到很无奈，询问用人单位原因，得到的答复却是工作辛苦。“像我们班找工作，男生普遍抢手，女生很容易‘滞销’。企业招工时性别倾向性太大。”
对于以上的现象，2013年1月1日起实施的《深圳经济特区性别平等促进条例》规定，招聘广告中出现的性别限制也属于违法行为。用人单位在招聘、录用人员时，除国家法律另有规定外，不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育等为理由 拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。违反该规定的，应聘人员可以向深圳市性别平等促进机构投诉，若情况属实，人力资源和社会保障部门责令限期改正，逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。
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